陷入經營苦境的日本IT企業，如今成了人才的供應所。日經產業新聞的報導指出，包括NEC、Sharp、Sony等知名大企業，相繼地發表了人員削減計畫，總共有數萬人將被迫離職。估計日本國內離開這些企業的人力當中，超過萬人以上將轉投入中國企業懷抱。
在景氣嚴峻中，對能在日本現階段如乾旱一般的找到其他再職機會的人，進入中國企業的確如天降甘霖，但另一方面，也令人憂心忡忡，因為從日本企業流失的除了出走的人才，還有就是這些大企業所持有的技術及顧客基礎，也會跟著陸續流失。
今年1月，NEC宣佈國內外共要削減約五千人；緊接著4月，Sony提出在明年三月以前國內外總共要削減超過萬人；到了7月，瑞薩電子(Renesas Electronics)也發表了明年三月以前削減五千人左右。接著就是8月，將與台灣鴻海集團攜手合作的Sharp公司，宣佈今年年底前將削減約五千人。爆發史上虧損最慘、淨虧損達七千億日圓以上的Panasonic，去年削減了全球十分之一、超過三萬人的人力，今年則還有一波人力精簡計畫將要實施。
根據日經產業新聞的報導，中國最大的手機及通訊設備製造商華為，其設在日本東京的日本法人本社，以每周一次的頻繁次數舉辦所謂的「入社式」，這是新進社員的儀式。從2005年開始的20人，成長到目前的590人，今年還要再增加約100人。新加入華為的員工，多是來自離開日本大企業的人員。這些來自各個日本大企業的IT人員，將為華為帶來技術及營業上的專業知識，大幅提升華為的競爭力，使華為在全球市場成為更可怕的競爭對手。
舉例來說，原本在日本國內，華為被標籤為「中國製造商」，帶有一種負面印象，遲遲無法說服他們是為重要客戶的NTT。華為因而積極採用跟NTT業務有往來的人才，也就是說，曾經在NEC通信部門工作過的幹部是最佳人選。如今，NTT DoCoMo於上個月底發表的智慧手機新機型，就是華為生產的，該產品強調開機五秒鐘後立即啟動的特性，能滿足日本消費者的使用習慣和喜好。這恐怕就是吸收新進人才所獲得的成果。
除了華為，中興通訊(ZTE)也正招募著和日本通信公司有業務往來經驗的工作人員。目前在電腦銷售上位居世界第2位的聯想集團，也跟華為一樣，每周都開辦入社式，持續不停地積極招募新進人員。日本業界所擔心的「技術外流」，成了無法阻止的噩夢。
大企業因經營困難致使規模縮編、人才被迫出走，在世界各地都一樣。美國的HP曾經發展成很龐大的企業，如今不斷因應業務變動而持續縮編已成為家常便飯。所不同的是，美國企業流出的人才有Google或Facebook等新興企業可以去，在新的企業環境中發展出新的活力。日本在這一方面似乎沒有這麼幸運，反而是成長急速的中國企業吸納了從日本企業流出的人才。
這就令人不得不回想起不過數年前，日本業界老是提心吊膽地擔心若因進入中國市場而需與中國企業合作，技術會發生外流。如今中國較有規模的大企業也有能力開始在日本市場經營事業，反過來接受日本企業留不住的人才，依賴他們的協助反攻日本市場。
就像過去誰也沒想到鴻海會成為Sharp的大股東、介入Sharp的經營一樣。日本企業今後在全球化的過程中，還有更多風險和變化要面對。
（作者江之川為CTIMES特約主筆兼日本特派員）
