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國際中橡啟動全球菁英招募計畫 挑戰海外派遣及優渥薪酬

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國際中橡集團碳黑事業(Continental Carbon),在培養管理儲備菁英不遺餘力,以「竭盡所能.碳索未來」主題,啟動第五屆全球菁英招募計畫,提供培訓輪調、外派海外據點及優渥薪酬的完整計畫。

國際中橡積極響應聯合國永續發展目標,近年穩健擴展海外版圖,目前已在美國、歐洲、印度及大中華區設有據點,邀請具有前瞻性、國際觀與有意挑戰海外派遣機會的人才加入國際中橡團隊。全球菁英計畫於3月正式拉開序幕,將進行12場徵才博覽會與說明會。

全球菁英計畫預計招募工務組、製程組、國際業務組暨商業管理組的專業領域人才,國際中橡規劃為期20個月的完善培訓,結合跨單位、跨廠區實務操練,搭配領導與管理培訓課程,使受訓者深入了解未來企業海外發展營運狀況與派駐任務,給予受訓人才全面工作技能提升與實務歷練機會。

國際中橡林園廠副主任Jeremy表示:「身為過去招募計畫的受訓生,培訓期間最寶貴的是可以學習職場的領導管理技巧,例如如何與比自己年長許多歲的同仁互動,借鏡與引發他們的經驗貢獻,共同達標,對未來職場生涯非常受用。」

鞍碳廠生產課主任Roy表示:「國際中橡確實有做到年薪百萬的承諾,透過全球菁英招募計畫進入公司工作,短時間內就賺進人生第一桶金。」

稀土棋局下的台灣解方:從供應鏈韌性看關鍵礦物合作新契機
特別企劃半導體

稀土棋局下的台灣解方:從供應鏈韌性看關鍵礦物合作新契機

稀土與關鍵礦物已成全球科技競爭與經濟安全的重要戰略資源。面對供應鏈高度集中與地緣風險升高,台灣如何透過國際合作、技術替代、戰略儲備與城市採礦,建立自主且具韌性的關鍵礦物供應體系?

稀土與關鍵礦物已成全球科技競爭與經濟安全的重要戰略資源。面對供應鏈高度集中與地緣風險升高,台灣如何透過國際合作、技術替代、戰略儲備與城市採礦,建立自主且具韌性的關鍵礦物供應體系?