面對近來不斷下滑的企業競爭力，與AMD在市場上的步步進逼，為了強化競爭力，繼先前處分行動通訊應用處理器部門之後，英特爾將開始裁撤全球1000名經理人。英特爾高層也證實了該裁員計畫，表示可藉此「削減成本與改善決策與溝通」，不過該公司並未說明裁員可以帶來多少成本效益，但表示將會在討論上季財報結果時公佈更多細節。
這次組織重整也是英特爾兩年來財務表現不佳的因應策略之一。2004年該公司歷經多次產品延宕與取消。2005年英特爾的市佔率還不斷流失到AMD的手上。而據了解該公司也不排除還有更進一步裁減人力的計畫。英特爾認為過去五年來經理人成長速度已經超過整體水準。效率分析與產業標竿報告顯示其由上而下的管理階層人數過多而導致效率不彰。
估計英特爾每員工營收貢獻已從2005年第四季的40萬8175美元降到2006年第一季的37萬1075美元，如果要使每名員工產出回到一年前的水準，英特爾得裁掉10%，也就是約一萬名員工。
為期90天的效率檢討4月展開，預期未來幾周內會完成。但檢討結果已導致英特爾將XScale通訊與應用晶片技術賣給了Marvell。並關閉在英國格拉斯哥的19人實驗室。過去英特爾一向有定期縮編措施。例如1998年微幅不景氣時該公司透過優退和裁員砍了一些職位。而在達康時代併購了幾家公司造成人員太多後，該公司也陸續關閉部門或賣掉一些事業群。
