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2002年矽谷科技公司主管收入大縮水

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據ETToday引聖荷西水星報的年度行政主管薪俸調查顯示,矽谷最大公司薪俸最高的754名高級行政主管,去年的總薪俸達10億元,而這筆包括薪水、紅利和股票選擇權的年收入,祗是2001年38億元收入的大約1/4,與2000年創記錄的47億元比較更只占其1/5。

2002年薪俸最高的行政主管是Siebel系統公司的執行長湯瑪斯‧賽貝爾的3,460萬元,但是他祗象徵性的拿了1元薪水。在這項調查中,他的所得之所以最高,那是因為他動用了自他創辦這家電子商業軟體公司以來他所取得的3,460萬元的股票選擇權。

昇揚公司的彼特‧麥克尼萊在這張名單上排名第2,他在將2,520萬元的股票選擇權兌現後,去年的總收入達到大約2,580萬;英特爾公司的執行長克萊格‧巴瑞特排名第3,2002年的收入達1,940萬元。

在2002年,由於股票市場繼續下跌,行政主管的薪酬跟著縮水。僅在2年之內,矽谷的這些最高行政主管們未動用的股票選擇權的價值,已從160億元降為22億元。

稀土棋局下的台灣解方:從供應鏈韌性看關鍵礦物合作新契機
特別企劃半導體

稀土棋局下的台灣解方:從供應鏈韌性看關鍵礦物合作新契機

稀土與關鍵礦物已成全球科技競爭與經濟安全的重要戰略資源。面對供應鏈高度集中與地緣風險升高,台灣如何透過國際合作、技術替代、戰略儲備與城市採礦,建立自主且具韌性的關鍵礦物供應體系?

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