因应强化资安韧性成为企业组织的优先事项，根据Fortinet今（29）日发布《2024年资安技能落差报告》（2024 Cybersecurity Skills Gap Report）显示，随着企业组织技能落差与资安事件相关性提高，员工资安培训认证、多样化招聘人才及全面资安意识提升为当务之急。

Fortinet 调查企业组织针对资安技能落差，正讨论或已实施的改善措施。发现多数企业组织积极为员工引进资安意识课程和训练。

该报告针对台湾及来自全球共29个国家或地区，超过1,800位专业人士进行调查，受访者包含来自科技业（21%）、制造业（15%）与金融业（13%）等业界中资安决策者。在Fortinet《2024年资安技能落差报告 》中的4大发现包括：

一、 资安技能落差仍是全球主要挑战，近9成（87%）企业组织领导者经历了部分归因於资安技能不足的资料外泄事件；半数（51%）受访者表示，董事或高阶主管在网路攻击事件後，面临罚款、刑责或失业等问题。

二、 近9成（89%）企业组织投资员工获取资安认证，具备认证的求职者将脱颖而出，惟仍有超过7成受访者认为不易找到获认证者。

三、 业界求才若渴，超过8成（83%）受访者表示，企业组织已经规划了近几年的订定多样化招聘目标。但有超过7成（71%）企业组织仍偏好聘用具备传统认定具相关专业背景的求职者，其中甚至有超过6成（66%）只聘用这样的人才。

四、 建议企业组织应透过资安培训认证、意识提升与技术强化三管齐下，以强化第一道防线，助企业组织缩短资安技能落差。

Fortinet台湾区总经理吴章铭表示：「Fortinet最新资安技能落差报告调查，突显了企业组织需要采取协作、多面向方法来缩小技能落差。为应对当今复杂的威胁、并降低风险，我们建议企业组织必须策略性整合和运用合适的资安技术，并透过培训与认证提升现有安全专业人员的技能，培养具备资安意识的人才。」

Fortinet也承诺将於2026年协助全球培训100万名资安人才，并持续深耕台湾资安人才培育，透过多元、面向不同族群如国中小、大专院校等的教育合作计画，以及Fortinet培训学院各类课程，助台湾企业组织缩小技能落差。」

为帮助企业组织实现这些目标，Fortinet安全织网平台不仅提供超过50种企业级安全防御产品组合；曾获奖的Fortinet培训学院，也是业界拥有最广泛的培训和认证计画之一，致力於向所有群体提供网路安全认证和新的职涯机会，包括提供资安意识培训，为企业组织培育具备资安意识的人才。